Çfarë është një startup

Jo çdo punëdhënës i përket këtu. Një startup, siç e përkufizojmë ne, plotëson të tria kushtet e mëposhtme.

Përkufizimi ynë i startupit

Rritet me 25% ose më shumë në vit në metrikat kryesore: të ardhurat, përdoruesit ose çfarëdo që ka më shumë rëndësi.
ose ende po kërkon product-market fit: një kompani në fazë të hershme që po verifikon idenë dhe modelin e saj të biznesit.
Sjell në treg një zgjidhje vërtet të re, me ambicie përtej vendit të vet.
Është më i ri se dhjetë vjeç.

Një furrë buke e sapohapur në shesh
Nuk kemi asgjë kundër ëmbëlsirave, por të qenit e sapohapur nuk e bën një furrë buke startup. Edhe furra në lagjen fqinje shet ëmbëlsira.
Një kompani sigurimesh me disa mijë punonjës
As një filial i një korporate, një agjenci rekrutimi, një agjenci imobiliare, një headhunter apo një kompani konsulence. Të gjithë kanë vendin e tyre në tregun e punës, por nuk janë startupe. Rrallë sjellin inovacion dhe ky nuk është qëllimi i tyre.
Një kompani me zyra të reja ku të gjithë i drejtohen njëri-tjetrit me emër
Nuk është aq e thjeshtë. Një vend pune i këndshëm është tipik për startupet, por thirrja me emër, tavolinat për punë në këmbë dhe këndi i relaksit nuk e bëjnë një kompani startup.

Mjedis joformal
Kode veshjeje të rrepta, takime pa fund dhe formula mirësjelljeje? Këto nuk do t’i gjeni në një startup. Askujt nuk i intereson çfarë vishni, takimet mbarojnë në pak minuta dhe idetë e reja diskutohen kurdo.
Gjërat realizohen vërtet
Në një startup, idetë shndërrohen në realitet para syve tuaj. Nuk do të kaloni muaj me diçka që përfundon në sirtar; do ta shihni shpejt që puna juaj ndryshoi diçka.
Inovacion
Do të jeni të pranishëm kur prezantohen gjëra të reja dhe në kontakt të vazhdueshëm me të rejat e fushës. Shpesh do të vendosni vetë se çfarë ka kuptim prej tyre. Asnjë proces i ngurtësuar që t’ju pengojë.
Njerëz me të cilët doni të jeni
Një kompani janë njerëzit e saj, dhe në një startup kjo vlen dyfish. Do të gjeni jo vetëm kolegë, por edhe miq, nga praktikanti te shefi. Hierarkia këtu nuk ka shumë rëndësi.

Prandaj këtu nuk do të gjeni çdo punë në treg. Përzgjedhja është qëllimi, jo një efekt anësor.